考研院校库 > 中国人民大学 > 历年真题 > 正文

2017年中国人民大学803劳动科学综合考研专业课真题(回忆版)

作者:聚创人大考研网-a老师 点击量: 821 发布时间: 2017-02-18 14:34 【微信号:扫码加咨询】

  2017年考研已经结束,考研信息网第一时间为大家收集整理了各大高校考研真题,以下是2017年中国人民大学803劳动科学综合考研专业课真题(回忆版),决定2018考研的学子们可以感受下,由于是网友们的回忆版,可能有些出入,欢迎各位学子纠正补充。

 相关阅读推荐:

  【汇总】2017年硕士研究生入学考研真题及答案解析

 

  人力资源管理:

  1、薪酬的主要形式(薪酬的基本内容)

  2、人员选拔的一般流程是什么?

  3、基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么?

  4、论述:互联网时代人与组织的关系。

  劳动经济学:

  1、简述竞争市场的工资决定模型,并说明该模型的局限性。

  2、简要说明贝弗里奇取现如何对事业类型分类。

  3、教育和收入的关系如何衡量?教育回报率如何影响人民的教育投资行为?

  4、论述:我国面临人口老龄化趋势,因此延迟退休出台面。试运用劳动经济学原理分析,延迟退休年龄对就业、收入和福利的可能性影响。

  


以上是聚创考研网为考生整理的"2017年中国人民大学803劳动科学综合考研专业课真题(回忆版)"的相关考研信息,希望对大家考研备考有所帮助! 备考过程中如有疑问,也可以添加老师微信H17720740258进行咨询。

分享:
学习QQ群
MORE
浏览过该网页的还看了 MORE
聚创考研网校微信 聚创考研网校微信