2018考研：联考综合论说文答模板及范文

  以下是研究生招生信息网的联考综合写作老师整理的2018考研联考综合论说文答题顺序与模板，以供考生参考复习。

    (一)答题顺序与模板

  1.审题立意(10分钟)

  (1)审题立意方法——关键词句分析法

  ①重复出现的词(包括同义词);

  ②转折词;

  ③态度词;

  ④总结性词句。

  (2)列提纲

  ①平行结构

  Ⅰ 提出中心论点;

  Ⅱ 分论点一;

  Ⅲ 分论点二;

  Ⅳ 分论点三。

  ②递进结构

  Ⅰ 是什么;

  Ⅱ 为什么;

  Ⅲ 怎么办。

  2.构思布局(25分钟)

  (1)拟题

  主旨拟题;关键词拟题

  (2)开头

  引材料——找关系——亮观点

  (3)论证

  ①例证法

  因果分析：抓住论据所述的事实，并据此寻求其形成原因。

  正反对比：一是给出正反两个例子，对它们做出分析;二是给出一个例子，这个例子含有正反两种因素，可以从正反两个方面进行对比性分析。

  比较分析：对所列的多个事例进行比较，找出其中的相同点，通过比较分析，指出实质。

  ②理证法

  通过直接分析事物所包含的道理来进行论证的方法。

  3.结尾

  再次点明论点，首尾呼应

  （二）（2008真题）62．“原则”就是规矩，就是准绳。而在日常生活和工作中，常见的表达方式是：“原则上……，但是……”.请以“原则”与“原则上”为议题写一篇论说文，题目自拟，700字左右。（35分）

  【审题】

  审题1：既然题面已经明确“‘原则’就是规矩就是准绳”，而“规矩”和“准绳”又绝对不可废，再者出题者又要求我们以“原则”为议题，所以，本次作文必须要表达和论述这曾意思：执行原则的重要性。

  审题2：题面中还包含了另外一层意思，也是需要我们注意的：“原则上……，但是……”，这句话可以理解成，在日常生活和工作中，人们往往认识到有“原则”存在，同时也意识到“原则”的必要性和重要性，但是，在实际执行过程中往往以各种借口来偏离原则――“但是”就是借口。如果作这种理解，那么，我们最好就应该批判这种对待原则的态度。所以，相应的立意就是：“原则”执行不打折扣。执行原则，没有任何借口。

  注意：在文章开篇第一段必须把你对“原则上……，但是……”的这种理解明白地告诉阅卷老师。

  审题3：根据商务印书馆《现代汉语词典》的解释，“原则上”指的是“大体上”，比如：他原则上赞成这个方案，只在个别细节上提了些具体意见。可见，“原则上”是和“细节上”、“具体上”相对。因此，题面中的“原则上……，但是……”，这句话也可以理解成，在日常生活和工作中，很多事情在总体上或原则上是对的，也是必要的，但是，它很可能存在这样或那样细节上的缺陷，或者在具体实际执行过程中往往可能会出现各种各样的原先没有预料到的变数，所以，在执行原则的过程中，我们不能过于死板，要做到原则性和灵活性的结合。如果作这种理解，那么，我们最好就应该总体上赞同这种对待原则的态度。所以，相应的立意就是：“原则”，但不是“教条”。不要机械地理解“原则”。原则性和灵活性的完美结合。

  注意：如果你按照这种理解来写文章，你必须首先要把你对“原则上……但是……”的理解在文章开篇的时候阐释清楚；另外，不要给阅卷老师感觉你是在彻底否定原则的必要性，所以，你的文章最后最好还是要说一说原则的必要性――这也是题面第一句话“‘原则’就是规矩就是准绳”所要求我们的。

  【立意】

  （1）《“原则”执行不打折扣》《执行原则，没有任何借口》；

  （2）《“原则”，但不是“教条”》《不要机械地理解“原则”》《原则性和灵活性的完美结合》。

  【范文】

  无规矩不成方圆

  原则就是规矩，是用来规范个人和群体行为的规章制度和行为准则，是管理者解决问题的标准和依据。原则面前，人人平等。然而现实中，我们却耳熟能详一句：“原则上……但是……”。不可否认，在复杂多变的社会中，确实有些疑难问题，需要领导者用智慧去变通解决。但这毕竟是极少数情况。一般而言，“原则上……但是……”只是领导者彰显特权的官腔，是开绿灯的借口。所谓“无规矩不成方圆”，这种凌驾于“原则”之上的“原则上”对组织的危害严重而深远。

  “原则”之上的“原则上”损害组织公平。原则往往体现最大化的公平。按照原则办事意味着能确保大多数人的利益。一旦违背了“原则”，必然会导致少数人享受特权而多数人遭受不公平待遇的状况。“原则上……但是……”就是打着“原则”的旗帜，行“非原则”之事，后果自然有失公平。

  “原则”之上的“原则上”损害内部团结。试想，一个失去公平的组织，如何汇人心聚智慧呢？当看着少数人办事走“后门”，成功有“捷径”，有甚者还能拿“鸡毛当令箭”使，其他人会做何感想？所谓“不平则鸣”，失落和愤怒的表现往往是，要么消极怠工、推卸责任；要么拉帮结派、攀龙附贵，追求古人所云“一人得道，鸡犬升天”的境界。可想而知，这样的组织就会是散沙一盘，危机四伏！

  “原则”之上的“原则上”损害领导者权威。讲原则的领导能够做到不怒而威。权威除了表现在行政权利上，更重要的是人格魅力上。只有讲原则的领导才能树立威信。中国智慧的化身诸葛亮堪称讲原则的典范。一次战役中，诸葛亮的爱将马谡因不听军令擅自行动而惨遭战败。军令如山，诸葛亮不得不挥泪斩马谡。正是靠着讲原则，诸葛亮才把危机四伏的蜀国治理得井井有条，也因此，诸葛亮不仅在蜀国百姓中，而且在后代子孙中都确立了至高无上的威信。假如诸葛亮也善于用“原则上……但是……”，恐怕三国鼎立的历史也将改写了吧？

  一个缺乏公平，人心涣散，权威丧失的组织必然是一潭死水。在市场竞争日益激烈的今天，这样的组织能立足并发展吗？这难道还不该引起管理者的深思吗？“原则”便是规矩。无“原则”，组织便难成“方圆”。请收起“原则上……但是……”的做法吧！惟有“法治”才能兴邦；惟有秉承“原则”企业才能做大做强！

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