厦门大学法学院导师简介：潘峰

  
  个人简介

  姓名：潘峰
  性别：男
  出生年份：1978
  系别：法律系
  职称：讲师
  学历：法学博士
  电子邮件：xmupanfeng@vip.163.com

  个人小传

  2000年6月毕业于中国政法大学经济法系，获法学学士学位。2000年7月至2003年8月在福建金融管理干部学院任助教，后辞职读研。2003年7月至2009年9月就读于厦门大学法学院民商法专业，获法学硕士、法学博士学位，并留校任教。

  主要讲授课程

  婚姻家庭法（本科）
  劳动法与社会保障法（本科）
  婚姻家庭法（硕士）
  劳动法研究（硕士）

  承担项目

  1、“劳务派遣法律规制研究”，2011年中国法学会部级法学研究课题，主持人；
  2、“台湾专业人才福建就业保障问题研究”，2011年福建省软科学研究课题，主持人；
  3、“企业并购中的劳动关系调整研究”，2012年教育部人文社科青年项目，主持人；
  4、“厦门市劳动关系三方协调机制管理创新研究”，2013年厦门市社科规划项目，主持人。
  5、“《厦门市性别平等促进条例》立法研究”，2013年厦门市妇女联合会委托项目，主持人。

  主要著作

  1、《农村土地承包法实施研究》（合作），法律出版社2006年版。
  2、《劳动与社会保障法》（副主编），厦门大学出版社2008年版。
  3、《劳动法：案例评析与问题研究》（副主编），中国法制出版社2009年版。
  4、《劳动法与社会保障法》（合作），浙江大学出版社2010年版。
  5、《劳动合同附随义务研究》（独著），中国法制出版社2010年版。

  主要论文

  1、《代签劳动合同效力问题探析》，《中国人力资源开发》2007年第11期。
  2、《是劳动关系还是雇佣关系——论退休返聘人员的平等就业》，《中国人力资源开发》2008年第3期。
  3、《海峡两岸集体协商制度比较研究》，《求索》2008年第5期。
  4、《论劳动者隐私权的法律保护：一个分析框架》，《河北法学》2008年第7期。
  5、《试论以完成一定工作任务为期限劳动合同的适用》，《中国劳动》2008年第12期。
  6、《带薪年休假若干争议问题研究》，《中国劳动保障》2008年第12期。
  7、《论英国雇佣法上的相互信任默示条款及其启示》，《政治与法律》2009年第7期。
  8、《论劳动者的劳务给付拒绝权》，《社会法评论》（第5卷），中国人民大学出版社2011年8月版。
  9、《论惩戒性解雇的法律规制》，《东方社会法评论》（第1卷），中国社会科学出版社2011年10月版。
  10、OntheDutyofLoyaltyofEmployees:ALegalperspective，HumanResourcesChallengeDuringPostGFCPeriod,AussinoAcademicPublishingHouse,2011.（被ISSHP收录）
  11、OntheRighteousnessoftheProceduresofWelfareAdministration—TakingtheSubsistenceSecuritySystemforUrbanResidentsasanExample，Proceedingsof2011InternationalConferenceonPublicAdministration，UESTCPress，2011.（被ISSHP收录）
  12、《台湾专业人才福建就业保障问题研究》，《福建警察学院学报》2012年第5期。

  主要社会兼职

  中国法学会社会法学研究会理事
  福建省法学会劳动法学研究会理事
  福建省法学会社会法学研究会理事
  厦门市劳动争议仲裁委员会仲裁员

  联系方式

  福建省厦门市思明区思明南路422号厦门大学法学院（361005）

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