厦门大学管理学院企业管理系导师介绍:白云涛
作者:聚创厦大考研网-小厦老师
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发布时间: 2018-07-27 15:09
微信号: H17720740258
白云涛
系别:企业管理系
职称:教授
办公电话:2187107
电子邮箱:ytbai@xmu.edu.cn
白云涛,男,汉族,管理学博士,教授,博士生导师,现任厦门大学管理学院企业管理系主任。主要研究方向是领导学、高层管理团队、创业管理、人力资源、组织行为等方面。美国管理学会(AOM)会员、中国国际管理研究会(IACMR)会员、中国管理问题研究中心(RCCMI)研究人员、厦门市留学归国工作人员、国际期刊International Journal of Human Resource Management, Journal of Business Ethics, Asia Pacific Journal of Management, Journal of Trust Research担任匿名审稿人。2007年获国家留学基金委“建设国际高水平大学项目”留学奖学金、2015年获国家留学基金委“青年骨干”项目留学基金,分别在美国华盛顿大学和佐治亚理工大学进行访问进修。在国内外管理学知名杂志Journal of Business Ethics, Leadership Quarterly, Management and Organization Review, Asia Pacific Journal of Management, International Journal of Conflict Management, 管理科学学报、管理工程学报、南开管理评论等上发表论文20余篇,其中发表在2012年Management and Organization Reivew的文章获Emrald杂志社最佳论文引用奖, 主持和参与完成8项国家自然科学基金项目,参与完成多项企业横向课题。
教育经历
1999.9-2003.7 西安交通大学管理学院 管理科学与工程 本科
2003.9-2009.11 西安交通大学管理学院 工商管理 硕博连读
2007.9-2008.9 美国华盛顿大学 工商管理 联合培养
1999.9-2003.7 Xian Jiaotong University School of Management Management Science Bachelor
2003.9-2009.11 Xian Jiaotong University School of Management Business Management Ph.D
2007.9-2008.9 University of Washington, at Seattle Business Management Jointly cultivated Ph.D
工作经历
2010.2-2013.7 厦门大学管理学院 助理教授
2013.8-2017.7 厦门大学管理学院 副教授
2017.8-今 厦门大学管理学院 教授
2010.2-2013.7 Xiamen University, School of Management Assistant Professor
2013.8-2017.7 Xiamen University, School of Management Associate Professor
2017.8-present Xiamen University, School of Management Professor
研究领域
领导理论、高管团队、创业管理、组织行为学、人力资源管理、创新
Leadership Theory, Top Management Team, Entrepreneurship, Organizational Behavior, Human Resource Management, Creativity
主讲课程
《管理学原理》《领导学》《人员测评理论与技术》
Principle of Management, Leadership, Personnel Assessment
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[1] Han, Harms, Bai. Nightmare Bosses: The Impact of Abusive Supervision on Employees’ Sleep, Emotions, and Creativity. Journal of Business Ethics. 2017.(145):21-31
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[2] 杨倩玲,白云涛. 外派回任人员知识转移内涵、分类、前因与效果. 中国人力资源开发. 2017.(2):22-31
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[5] Harms, P. P., Bai, Y. T., Han, G. H.. How leader and follower attachment styles are mediated by trust. Human Relations. 2016.69(9):1853-1876
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[6] Caza, A., Zhang, G., Wang, L., Bai, Y. T.. How do you really feel? Effect of leaders perceived emotional sincerity on followers trust. Leadership Quarterly. 2015.26(1):518-531
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[1] 探索构建精准引才机制,主持人,企事业单位委托项目 , 项目编号:0610/K8216028, 2016.10-2016.12
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[2] 组织内部腐败的成因、机制与防控:基于嵌入性视角,主持人,国家自然科学基金面上项目 , 项目编号:71672155, 2017.01-2020.12
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[3] 创业团队分裂原因及预防,主持人,福建省教育厅社科研究项目 , 项目编号:0610/Z0210504, 2016.01-2016.12
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