2018考研资料：管理类联考逻辑易错题整理（1）

 

       要参加2018管理类联考的同学们，研究生招生信息网提醒大家不仅要掌握书本上的知识，将知识理解透彻，还需要做到查漏补缺，将欠缺的知识补救回来，现在小编就将逻辑易错题分析一下，并且复附上详细的讲解。希望同学们可以注意不犯错误。

  例题1：一个对国家气象服务局的风暴检测雷达系统的测试发现：1975年的系统比新的计算机化系统可靠10倍。因此，用于新雷达系统的技术一定不如用于1975年雷达系统的技术那么尖端。 以上结论的成立依赖以下哪项有问题的假设?

  A. 风暴检测雷达系统的可靠性是由故障的频率决定的。

  B.用于风暴检测雷达系统的技术尖端水平可以由该系统的可靠性决定。

  C.风暴检测雷达系统的可靠性是由他们预测天气形态的准确性决定的。

  D.计算机硬件现在是用于天气预报服务的新风暴检测雷达系统的主要组成部分。 E. 风暴检测雷达系统技术的大多数重要的进步是在20世纪50年代取得的。

  答案:B

  聚英详解：本题是典型的A(论据或现象1)与B(结论或现象2)有联系的假设题。B选项使系统可靠性与技术尖端性联系起来，是题干结论成立的必要条件，也是非常好的假设选项。其他皆为无关选项。

  例题2：随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论?

  A. 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。

  B. 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。

  C. 为了有利有“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。

  D. 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。

  E. “挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。

  参考答案：A

  聚英详解：由题干： 第一，一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多; 第二， “挖人公司”不得帮助其它公司从自己的雇主处挖人。 从以上两个断定可得出结论：一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少，这正是A项所断定的。 其余各项均不能从题干推出。

  逻辑题是最费神，最费脑的一门学科，这就需要同学们去推演，去思考，一个不慎就可能出现逻辑错误。以上是小编为考生们准备的容易出现错误的逻辑题，还希望大家细细分析，避免出现同样的错误。

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